По сути, это предложение о регрессе, направленное на демонтаж правовой, социальной и солидарной системы, защищающей работников, что противоречит принципам, закреплённым в Национальной конституции и в ратифицированных Аргентиной международных договорах о правах труда и социального обеспечения. Ослабление роли профсоюзов и коллективных переговоров не является побочным эффектом, а одной из центральных целей этой инициативы. Речь идёт не отраслевой дискуссии, а о защите конституционных принципов, коллективных прав и системы социального обеспечения, которая гарантирует здоровье, предсказуемость и достоинство. Конгресс несёт историческую ответственность за оценку реальных последствий проекта, который нельзя представить в качестве решения, когда он ослабляет труд, коллективные переговоры и солидарную систему социальных служб.
Подрывая эти инструменты, предпринимается попытка вернуться к схеме, предшествовавшей социальному конституционализму, при которой работник остаётся уязвимым в условиях неравных отношений, без эффективной защиты и с государством, которое отказывается от своей роли гаранта общих интересов. Этот путь не создаёт реальных рабочих мест и не ведёт к развитию; он ведёт к неустойчивости, конфликтам и маргинализации. Одним из самых серьёзных аспектов проекта является его прямое воздействие на систему социальных служб и, соответственно, на систему здравоохранения.
Особенно тревожным является полное отсутствие определений относительно финансирования, контроля и оценки дорогостоящих лекарств и методов лечения, которые являются одним из главных факторов экономического давления на систему здравоохранения. Инициатива также не предусматривает переходных периодов или схем поэтапного внедрения, ограничиваясь лишь сокращением доходов без какого-либо планирования и институциональной ответственности.
В этой ситуации оппозиция организованного рабочего движения трудовой реформе должна быть полной и безоговорочной. Буэнос-Айрес, 31 января (NA) – Так называемая трудовая реформа, продвигаемая национальным правительством, не является процессом модернизации или необходимым обновлением системы трудовых отношений. Снижение взноса работодателя с 6% до 5% означает относительное падение этого компонента доходов на 16,7%, без компенсационных механизмов или оценок воздействия, которые позволили бы компенсировать эти потери без ущерба для основных пособий. К этому добавляется ре режима монотрибута, которая усугубляет сегментацию рынка труда, поощряет неустойчивость и ещё больше сокращает contributiva base, поддерживающую солидарную систему здравоохранения. Сенат обсудит трудовую реформу.
